Auf den erfolgreichen Abschluss des vom Land Niedersachsen geförderten Mentoringprogramms für Frauen in niedersächsischen Kommunalverwaltungen „Fit für Führung“ blickten in diesen Tagen Großenknetens Bürgermeister Volker Bernasko sowie Hauptamtsleiterin und Gleichstellungsbeauftragte im Rathaus, Antje Oltmanns, im Rahmen der Abschlussveranstaltung in Hannover zurück.
Nachdem sich die Gemeinde Großenkneten – wie viele andere Kommunen – die Förderung weiblicher Führungsnachwuchskräfte zum Ziel gesetzt hatte, bot das vom Niedersächsischen Studieninstitut für kommunale Verwaltung Oldenburg im Zeitraum vom 17. Mai 2010 bis 21. Juni 2011 ausgerichtete Förderprogramm eine gute Gelegenheit, aktiv tätig zu werden. Als Instrument der Personalentwicklung ermöglicht Mentoring unter anderem, die Kompetenzen der weiblichen Beschäftigten deutlich sichtbar zu machen und sie zielgerichtet zu fördern, um sie ihrer Qualifikation entsprechend einsetzen zu können, heißt es.
Eine erfahrene Führungskraft (Mentor) fördert dabei eine junge Nachwuchskraft (Mentee), bespricht mit ihr, wo sie sich verbessern könnte, nimmt sie mit in Besprechungen und lässt sie an den eigenen Erfahrungen teilhaben. Begleitend zu der praktischen Fortbildung fanden verschiedene Fortbildungsveranstaltungen, wie zum Beispiel Rhetorik, Projektmanagement und Konfliktmanagement sowie regelmäßige Prozessbegleitungen statt.
Als so genannte „Tandempartner“ fungierten Katrin Eilers vom Fachdienst Stadtgrün und Naturschutz der Stadt Delmenhorst (Mentee des Bürgermeisters) sowie Rudolf Mattern, Leiter des Fachbereichs Jugend, Familie, Senioren und Soziales der Stadt Delmenhorst (Mentor von Antje Oltmanns).
