München - Teams arbeiten schneller, wenn sie für besonders zügige Arbeit einen finanziellen Bonus bekommen. Ein Grund dafür ist die sogenannte endogene Hierarchie: Selbst Teams, die eigentlich keine Führungsstruktur haben, suchen sich einen Chef, wenn es einen finanziellen Anreiz für Schnelligkeit gibt. Das fanden Forscher der Uni München heraus.

Für ihre Studie haben die Wissenschaftler rund 4000 Teilnehmer eines sogenannten Escape Rooms beobachtet. Teams aus jeweils vier Personen müssen bei diesen Spielen innerhalb einer Stunde verschiedene Rätsel und Aufgaben lösen, um aus einem geschlossenen Raum zu entkommen. Einigen Teams boten die Forscher dabei einen Bonus von 50 Euro an, wenn sie die Aufgaben in 45 statt 60 Minuten schaffen. Mit Erfolg: Bei diesen Teams war die Wahrscheinlichkeit, innerhalb einer Dreiviertelstunde zu entkommen, mehr als doppelt so hoch.

Die Ergebnisse seien auf das Arbeitsleben übertragbar: So könnten Unternehmen mit sehr flachen Hierarchien mit einem Bonus dafür sorgen, dass sich Teams selbst organisieren und komplexe Aufgaben gut koordinieren.