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Unternehmen „desenrasco“ aus Leer Die Schuh-Experten trotzen dem Fachkräftemangel – doch wie?

Bianca Both und Matthias Janßen (rechts) bei einem Ausflug mit ihren Mitarbeitern nach Portugal.

Bianca Both und Matthias Janßen (rechts) bei einem Ausflug mit ihren Mitarbeitern nach Portugal.

desenrasco

Leer - Das Wort Fachkräftemangel ist in aller Munde und Unternehmen sämtlicher Branchen klagen über Schwierigkeiten, gute Mitarbeiter zu finden und diese dauerhaft zu halten. Eine Entwicklung, der Bianca Both und Matthias Janßen trotzen. Die beiden Unternehmer haben vor ein paar Jahren die Schuhmarke „desenrasco“ gegründet und betreiben in der Leeraner Altstadt ein Schuh-Café, dass erfolgreich Schuh-Verkauf und Kaffee-Spezialitäten miteinander verbindet. „Um uns herum klagen alle über die Schwierigkeiten, zuverlässige, tolle Mitarbeiter zu finden. Wir haben dagegen nur gute Erfahrungen gemacht und ein tolles Team aufgebaut“, sagte Both gegenüber unserer Redaktion. Was machen die beiden gegebenenfalls anders als andere? Und haben sie Tipps parat, wie man auf potenzielle Mitarbeiter zugehen kann? Wir haben mit Both über das Thema Fachkräftemangel gesprochen.

Mitarbeiterakquise

„Es gibt mittlerweile die verrücktesten Ansätze, um Mitarbeiter zu gewinnen. Vollautomatisierte Recruitingsysteme und niedrigschwellige Bewerbungsverfahren („Schick uns einfach deine Kontaktdaten und wir melden uns“) sollen hohe Bewerberzahlen versprechen“, erklärte Both. „Dabei vergessen viele, dass es den Mitarbeitern neben diesen sehr einfachen Bewerbungsmethoden und extrinsischen Motivationsfaktoren wie Entlohnung, flexible Arbeitszeitmodelle etc. vor allem immer noch um den Spaß an der Arbeit geht“, so die Unternehmensgründerin. Sie hat die Erfahrung gemacht, dass man Spaß und Motivation schafft, indem beispielsweise ein gutes Arbeitsklima schafft und dem Team vermittelt wird, Teil von etwas Besonderem zu sein. „Aus meiner Sicht beschäftigen sich immer noch viele Unternehmen gar nicht mit dem Warum hinter der Mitarbeitergewinnung und wieder andere setzen zu verzweifelt auf ‚Hauptsache Bewerbungen‘ und vernachlässigen dabei die Qualität des Teams.“

Unternehmenswerte

Wie Both berichtet, wird bei „desenrasco“ das Motto „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ gelebt. „Dazu trägt auch bei, dass wir wählerisch sind. Wir erhalten wirklich viele Bewerbungen und manche Bewerber sind ganz irritiert, dass wir sie nicht sofort zum Gespräch einladen. Wir suchen ganz gezielt nach Menschen, die hundertprozentig zu uns und unseren Werten passen und damit entsteht ganz von alleine ein wunderbares Team, das auch untereinander toll harmoniert“, so Both weiter. Derzeit besteht das desenrasco-Team aus sieben Personen. Im Oktober kommt eine weitere Mitarbeiterin dazu und derzeit sind noch zwei Stellen ausgeschrieben, wozu demnächst erste Kennenlern-Gespräche stattfinden.

Tipps

Und welche Tipps würde Both anderen Unternehmen geben? „Bevor ihr euch mit wilden Akquisemethoden und Verfahren beschäftigt, werft zuerst einen Blick nach innen. Arbeiten eure jetzigen Mitarbeiter gerne und mit vollem Herzen bei euch? Dann macht ihr vieles richtig. Jetzt gilt es, das nach außen zu tragen.“ Ferner sagte sie: „Habt dann Geduld und stellt euer Team mit Sorgfalt zusammen. Dann werdet ihr automatisch die richtigen Mitarbeiter finden.“

Maike Hoffmeier
Maike Hoffmeier Ostfriesland-Redaktion/Leer
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