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BUND-VERLAG

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Tarifvertrag
Betriebsrat darf bei der Eingruppierung mitreden

Betriebsrat darf bei der Eingruppierung mitreden

In welche Entgeltgruppe werde ich eingruppiert? Diese Frage kann unter anderem Auswirkungen auf das Gehalt von Beschäftigten haben. Die Beurteilung liegt nicht allein beim Arbeitgeber.

Kirche als Arbeitgeber
Gemeinde darf Kita-Koch nicht wegen Kirchenaustritt feuern

Gemeinde darf Kita-Koch nicht wegen Kirchenaustritt feuern

Persönliche Lebensentscheidungen von Arbeitnehmern sind grundsätzlich Privatsache. Dazu gehört zum Beispiel auch der Austritt aus der Kirche. Was aber, wenn man bei der Kirchengemeinde angestellt ist?

Urteil
Arbeitgeber darf Maske im Job anordnen

Arbeitgeber darf Maske im Job anordnen

Verordnet der Arbeitgeber auf der Arbeit einen Mund-Nasen-Schutz, haben Maskenverweigerer schlechte Karten. Auch ein Attest nützt dann nicht unbedingt etwas, wie ein Gerichtsurteil zeigt.

Lockdown Light
Welche Regeln gelten im Homeoffice?

Welche Regeln gelten im Homeoffice?

Mit dem lahmen Privatlaptop arbeiten, ständig vermelden, wann man Pause macht: Mit dem Teil-Lockdoen arbeiten wieder vermehrt Beschäftigte von zu Hause aus. Welche Regeln Sie kennen sollten.

Urteil
Betriebsbedingte Kündigung muss letztes Mittel sein

Betriebsbedingte Kündigung muss letztes Mittel sein

Gibt es im Unternehmen weniger Arbeit, können betriebsbedingte Kündigungen gerechtfertigt sein. Dieser Kündigungsgrund zählt aber nicht, wenn fortlaufend Leiharbeitnehmer beschäftigt werden.

Urteil
Zulässige Abmahnungen sind kein Mobbing

Zulässige Abmahnungen sind kein Mobbing

Wer eine Flut von Abmahnungen und Kündigungsversuchen erhält, kann sich gemobbt fühlen und krank werden. Aber rechtfertigt das auch einen Anspruch auf Schmerzensgeld gegenüber dem Arbeitgeber?

Fernbleiben von der Arbeit
Unentschuldigter Fehltag rechtfertigt nicht Sofort-Rauswurf

Unentschuldigter Fehltag rechtfertigt nicht Sofort-Rauswurf

Wer unentschuldigt fehlt, muss mit Konsequenzen rechnen. Vor einer fristlosen Kündigung müssen Arbeitgeber in der Regel aber andere Schritte einleiten. Egal, wie lange das Arbeitsverhältnis besteht.

Arbeitsrecht
Corona ist kein Grund für Rückgabe von Urlaubstagen

Corona ist kein Grund für Rückgabe von Urlaubstagen

Natürlich ist es ärgerlich, wenn wegen Corona die Hochzeitsfeiern ausfallen, für die man extra Urlaub genommen hat. Doch ein Grund zum Verschieben der freien Tage ist das nicht - warum eigentlich?

Gerichtsurteil
Rückforderung von Aufstiegs-Bafög rechtzeitig androhen

Rückforderung von Aufstiegs-Bafög rechtzeitig androhen

Wer Aufstiegs-Bafög bezieht, darf nur einen gewissen Teil des Unterrichts verpassen - sonst drohen Rückforderungen. Allerdings nur, wenn diese nicht zu spät angedroht werden.

Maximalgrenze
Arbeitszeiten aus mehreren Jobs werden addiert

Arbeitszeiten aus mehreren Jobs werden addiert

Laut Gesetz gilt eine maximal Höchstarbeitszeit von 48 Stunden pro Woche. Gehen Beschäftigte mehr als einem Job nach, kann das Konsequenzen haben.

Urteil
Verweigerung ärztlicher Untersuchung rechtfertigt Abmahnung

Verweigerung ärztlicher Untersuchung rechtfertigt Abmahnung

Muss ich zum Arzt, wenn der Chef das sagt? Ja, unter bestimmten Voraussetzungen. Wer sich verweigert, dem drohen Konsequenzen.

Urteil
Betriebsrat bekommt Lesezugriff für Bewerbungssoftware

Betriebsrat bekommt Lesezugriff für Bewerbungssoftware

Gerade mit digitalen Recruitingtools können viele Infos zu Bewerbern ausgetauscht werden. Darf der Betriebsrat dann mitlesen?

Frankfurt

Ratgeber
Eigenkündigung gut begründen

Mancher hat eine Geheimhaltungsvereinbarung unterschrieben. Und dann?

Frankfurt/Rostock

Recht
Abmahnung: Gute Gründe erforderlich

Abmahnung: Gute Gründe erforderlich

Wenn eine Abmahnung zu Unrecht erfolgt ist, muss der Arbeitgeber sie aus der Personalakte entfernen. Das kann zum ...

Arbeitslosengeld gesperrt
Eigenkündigung muss bei Arbeitsagentur begründet werden

Eigenkündigung muss bei Arbeitsagentur begründet werden

Wer sein Arbeitsverhältnis selbst kündigt, muss wichtige Gründe vorweisen können - sonst gibt es eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Was aber, wenn die Gründe vertraulich sind?

Urteil
Zu spätes Attest: Krankengeld kann es trotzdem geben

Besteht ein Anspruch auf Krankengeld, wenn das Attest zu spät ausgestellt wird und deshalb erst nach mehreren Tagen bei der Krankenkasse eingereicht werden kann? Ja, urteilt ein Sozialgericht.

Frankfurt

Recht
Welches Datum gehört auf das Arbeitszeugnis?

Welches Datum gehört auf das  Arbeitszeugnis?

Ein Arbeitszeugnis muss auf den Tag datiert sein, an dem das Arbeitsverhältnis endete. Das gilt selbst dann, wenn ...

Arbeitsrechts-Urteil
Abmahnung: Arbeitgeber muss Fehlverhalten konkret nachweisen

Abmahnung: Arbeitgeber muss Fehlverhalten konkret nachweisen

Eine Abmahnung für Beschäftigte muss bestimmte Bedingungen erfüllen, damit sie überhaupt gültig ist. Ein Fehlverhalten muss der Arbeitgeber im Zweifel genau beweisen, wie ein neues Urteil zeigt.

Später ausgestellt
Welches Datum kommt auf das Arbeitszeugnis?

Welches Datum kommt auf das Arbeitszeugnis?

Nicht nur inhaltlich gibt es oft Streit um das Arbeitszeugnis. Auch die Formalien müssen stimmen. Was gilt beim Ausstellungsdatum?