Hannover - In den höheren Laufbahngruppen der niedersächsischen Landesverwaltung und der Kommunen sind Frauen weiterhin stark unterrepräsentiert. Nach dem von Carola Reimann (SPD) im Kabinett vorgelegten Bericht zur Ausführung des niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes stieg zwischen Januar 2013 und Dezember 2017 in der Besoldungsgruppe A 16 die Frauen-Quote nur von 26,2 auf 32,8 Prozent. Auch in den Besoldungsgruppen B 1 und B 2 erhöhte sich der Anteil an Frauen nur geringfügig von 18,7 auf 21,4 Prozent.