Auf dieser Seite finden Sie alle aktuellen Artikel und Fotostrecken zum Thema "Schulz-Strelow, Monika".
Der Anteil von Managerinnen in Unternehmensvorständen und Aufsichtsräten ist in den vergangenen Jahren auch auf Druck des Gesetzgebers gestiegen. Zuletzt ließ das Tempo allerdings nach.
Frauen sind in der Topetage börsennotierter Konzerne in der Minderheit, verdienen dort einer Studie zufolge aber mehr als männliche Vorstandsmitglieder.
Ab August gelten neue Vorgaben für mehr Frauen in der Vorstandsetage börsennotierter Unternehmen in Deutschland. Erste Effekte zeigen sich einer Studie zufolge bereits.
Ab August gelten neue Vorgaben für mehr Frauen in den Vorstandsetagen börsennotierter Unternehmen in Deutschland. Erste Effekte zeigen sich einer Studie zufolge bereits.
Seit 2016 müssen große Unternehmen Aufsichtsratsposten verstärkt mit Frauen besetzen. Nun kommen Vorgaben für die Besetzung von Vorständen dazu. Neue Zahlen zeigen, dass der Frauenanteil in den Top-Jobs steigt - aber langsam.
Im Mai 2015 wurde die Frauenquote beschlossen. Nun liegt ein erster Zwischenbericht vor. Die zuständigen Minister ziehen ein positives Fazit – sehen aber nur ein Etappenziel erreicht. Manuela Schwesig droht unwilligen Unternehmen mit ...
Es war ihr wichtigster Erfolg: Ein Jahr nach Einführung der Frauenquote kehrt Familienministerin Schwesig zur Arbeit zurück und zieht Bilanz. Das Ziel war bescheiden, aber nicht einmal das wurde erreicht. Woran liegt’s?
Sowohl in den börsennotierten wie auch den öffentlichen Unternehmen gab es zwar Besserungen, die Ziel-Vorgaben sind aber noch lange nicht erreicht. Die Familienministerin hält die Quote trotzdem für richtig und wichtig.
Quer durch alle Fraktionen sahen sich die Frauen bei der Verabschiedung der Frauenquote im Bundestag am Ziel eines langen Weges. Zwar wurde auch Kritik laut an dem Gesetz - doch die Feierlaune war stärker.
Nach dem Willen der großen Koalition wird die Wirtschaft verpflichtet, 30 Prozent der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Strittig bleibt, ob das Gesetz auch langfristig mehr Frauen in die Chefetagen bringt.
Viele suchen den Erfolg. Doch wie hilft man ihm auf die Sprünge? Experten geben Tipps.
Die Wahl macht Frauenverbänden Hoffnung auf mehr. Die Hoffnung sei, dass die 57-Jährige als Vorbild wirke.
160 börsennotierte Firmen wurden untersucht. Ein Anteil von 25 Prozent wird angemahnt.
Es liegt eine neue Statistik vor. Die Organisation „Frauen in die Aufsichtsräte“ fordert eine Quote.
Der Konzern will Zeichen setzen. Das beginne bei den Neueinstellungen, so Rene Obermann.