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NWZonline.de Nachrichten Wirtschaft

PIA-Wettbewerb: Thema Inklusion: Viele Chancen in der Jugendherberge Aurich

20.10.2021

Aurich Auch aus Ostfriesland kam eine Bewerbung für den Preis für Innovative Ausbildung (PIA) herein. Sie kam von der Jugendherberge in Aurich.

Georgios Tsanis von der Hausleitung schreibt: „Seit Mai 2015 wird die Jugendherberge Aurich erfolgreich als Inklusionsbetrieb geführt.“ Aktuell wird ein extrem breites Spektrum an Ausbildung, Praktika und Umschulungen angeboten. Gefördert wird bzw. wurde der Inklusionsbetrieb durch das Integrationsamt sowie bis Mai 2021 durch die Aktion Mensch.

In der Jugendherberge Aurich sind 18 Mitarbeiter/innen beschäftigt. Das Besondere an diesem Betrieb: Rund 50 Prozent der Mitarbeiter/innen haben ein Handicap.

Seit August 2019 bildet die Jugendherberge Aurich auch in folgenden Bereichen aus (teils in naher Zukunft beginnend): Hotelfachfrau/-mann; Kauffrau für Büromanagement (Umschülerin), Kaufmann für Büromanagement (überbetrieblich/BNW), Fachkraft im Gastgewerbe, Hauswirtschafter/in; Fachpraktikerin in der Hauswirtschaft; Beiköchin (überbetrieblich/ BNW); Koch; Fachpraktikerin für Hauswirtschaft (überbetrieblich/KVHS); Jahrespraktikantin Gesundheit/Hauswirtschaft (schulische Ausbildung).

Hausleiter Tsanis schreibt weiter: „Die Jugendherberge Aurich hat trotz der unsicheren Zeiten der Pandemie an der Planung und Umsetzung von neuen Ausbildungsplätzen festgehalten und einen neuen Schwerpunkt in enger Zusammenarbeit mit der Landwirtschaftskammer Niedersachsen (LWK) konzipiert.

Zum inklusiven Betriebs- und Beschäftigungskonzept wurde nun ein inklusives Ausbildungskonzept entwickelt. Es entspricht auch dem Markenkern der Jugendherbergen: Gemeinschaft Erleben.

Der innovative Kern des Projektes sei die enge Zusammenarbeit mit der LWK, um diesen besonderen Schwerpunkt auf- und auszubauen. Dieses Qualifizierungsangebot soll stetig weiterentwickelt werden. Die Weiterentwicklung erfolgt in drei Ebenen:  Der Ausbau der Zahl der Ausbildungsplätze vor Ort, unter Einbeziehung weiterer Jugendherbergen.  Das Spektrum der Ausbildungsberufe und -formen wird erweitert, alles auch für inklusive Bewerber/innen. Die anleitenden Mitarbeiter/innen und Bereichsleiter/innen werden für das erweiterte Aufgabenspektrum qualifiziert. Mitarbeiter/innen sollen in die Anleiter-Aufgabe „hereinwachsen“ – bewusst auch selbst mit Handicap.

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Zugleich treibt die JH Aurich h Kooperationen voran (BNW, KVHS, Integrationsfachdienst), um die Potenziale der Beteiligten zu heben. Über den Integrationsfachdienst beteiligt man sich zudem an einem Forschungsprojekt des HfK Münster zum Thema Job Coaching, das vom Landesamt für Soziales beauftragt wurde.

(Hinweis: Die Bewerbungsfrist für den „Preis für Innovative Ausbildung“ der Nordwest Mediengruppe ist inzwischen abgelaufen).

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Rüdiger zu Klampen Redaktionsleitung / Wirtschaftsredaktion
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