LASTRUP - Den Kampf gegen den Fachkräftemangel hat sich die Agentur für Arbeit auf ihre Fahnen geschrieben. Helfen soll unter anderem ein Spezial-Angebot an Firmen zur Qualifizierung von angelernten Kräften oder Mitarbeitern, die älter als 45 Jahre sind. Weiterbildungsberater der Agentur besuchen auf Wunsch die Firma und erstellen in Zusammenarbeit mit ihr ein Profil, aus dem hervorgeht, für welchen Mitarbeiter welche Fortbildung sinnvoll ist.
Matthias Jantos ist einer von ihnen. Zusammen mit Dr. Thorsten Müller, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit in Vechta, stellte am Donnerstag das Projekt am Beispiel der Lastruper Firma Awila vor. Derzeit werden dort drei Mitarbeiter drei Monate lang für die speziellen Anforderungen der Firma geschult. Qualifizierungsmaßnahmen für weitere Mitarbeiter sind ebenfalls vorgesehen. Die Mitarbeiter sind bisher als Maschinenbaumechaniker eingesetzt. Nach Abschluss der Qualifizierung ist die Beschäftigung der drei im Betrieb als Schweißer vorgesehen.
„Eine Weiterführung der beruflichen Kenntnisse von Mitarbeitern ist dringend erforderlich“, so Folke Wegner, Geschäftsführer von Awila. „Wir erreichen gleich drei positive Effekte mit diesem Qualifizierungsmodell: Der Betrieb erhält zusätzlich qualifizierte Mitarbeiter, bewährte und motivierte Mitarbeiter bleiben dem Betrieb erhalten und mittelfristig wird Arbeitslosigkeit vermieden.“
Arthur Wilk und Waldemar Prost haben sich für die Qualifizierung entschieden und sind begeistert. Die Schweißer-Qualifikation haben sie beim Berufsfortbildungswerk in Altenoythe absolviert. Dadurch erhöhten sie gerade in Zeiten mangelnder Fachkräfte auch ihren „Marktwert“, denn die „Headhunter sind unterwegs“, so Wegner.
Seit Beginn seiner Tätigkeit im Januar hat Jantos (Tel. 0151/12114460) bereits 138 Unternehmen im Oldenburger Münsterland beraten. Bei mehr als 280 Betriebskontakten wurde nach oftmaliger eingehender Betriebsbesichtigung eine Analyse des Weiterbildungsbedarfs vorgenommen.
Die Kosten der Qualifizierung für die drei Awila-Beschäftigten werden von der Agentur für Arbeit Vechta übernommen. Sie belaufen sich auf insgesamt etwa 30 000 Euro und umfassen die Kosten der Weiterbildung beim Bildungsträger sowie den an den Betrieb gewährten Arbeitsentgeltzuschuss in Höhe von 80 Prozent des Bruttolohns inklusive Arbeitgebernebenkosten. Das Geld sei gut angelegt. „Höher qualifizierte Mitarbeiter sind gezielter einsetzbar“, so Müller und Wegner.
Die Betriebe im Oldenburger Münsterland nehmen das Angebot der Qualifizierung Älterer oder Geringqualifizierter lebhaft in Anspruch. Von den für die aktuelle Förderperiode 2008/09 veranschlagten 840 000 Euro sind bereits 556 000 Euro für 115 zu qualifizierende Beschäftigte verplant. Denkbar sind alle Branchen und alle Arten sinnvoller Weiterqualifizierung – vom Schweißer-Kursus bis zu Business-Englisch.
