Oldenburg - Der Oldenburger Telekommunikationsanbieter EWE Tel ist begeistert: Der „Preis für Innovative Ausbildung“ (PIA) der NWZ sei eine „tolle Idee“, heißt es in einem Schreiben an die Redaktion. „Auch wir möchten uns in diesem Jahr für den Preis bewerben“. Die Überschrift beim Bewerbungsschreiben, das von allen Auszubildenden gemeinsam entwickelt und dann von vier Azubis mit Ausbildungsleiterin Corinna Keil erarbeitet wurde: „Gelebte Feedback-Kultur – EWE Tel setzt insbesondere in der Ausbildung auf offene Kommunikation.“ Dies steigere die Qualität der Ausbildung und das Gemeinschaftsgefühl.
Auch der Geschäftsführung sei es gemäß dem Unternehmensleitbild wichtig, „direkt und auf Augenhöhe zu kommunizieren.“ Ein Beispiel sei die unternehmensweit gelebte Duz-Kultur.
Besonders hebt das Bewerbungs-Team die „Feedback-Kultur“ hervor. Ein zentrales Element sei die „Feedback-Runde“ für Azubis. Sie sei fester Bestandteil der Ausbildung. Konkret: Alle sechs Wochen treffe man sich mit der Ausbildungsleiterin. Dies sei eine „Plattform von Auszubildenden für Auszubildende“. Auch Organisation und Moderation würden von Auszubildenden übernommen.
Bei den Feedback-Runden gebe es jeweils feste Tagesordnungspunkte (wie Information durch die Ausbildungsleiterin), zudem die aktuelle Firmen sowie Themen, die Auszubildende interessieren. Zu Beginn jeder Runde berichten drei Mitglieder der Jugendausbildungsvertretung. Zudem berichtet eine Auszubildende zusammenfassend von anderen Veranstaltungen.
„Besonders ist, dass zu jeder Runde Gäste, beispielsweise Projektverantwortliche, Abteilungsleiter, Geschäftsführer, eingeladen werden“, schreibt das Team. Diese referieren über interessante Themen und sind auch zur Diskussion bereit. Die „ausgeprägte Kommunikationskultur“ lasse es auch zu, Themen kritisch zu hinterfragen und Ideen zu äußern, wird in der „PIA“-Bewerbung betont. Die „Gäste“ würden die Einschätzungen der Azubis als „besonders wertvoll“ ansehen – weil diese durch die Ausbildungseinsätze in den verschiedenen Abteilungen Eindrücke und Inhalte aus allen Bereichen gewinnen.
Diese Feedback-Runde und ein Azubiportal als zweites starkes Element der Azubi-Kommunikationskultur könnten „leicht angewandt werden“, unabhängig von der Firmengröße, hieß es.
EWE Tel hat 20 Auszubildende. Ausgebildet werden Industriekaufleute, Kaufleute für Dialogmarketing (ab 2013) sowie Bachelor of Arts mit integrierter Ausbildung zu Industriekaufleuten sowie Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik mit integrierter Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung oder Systemintegration.
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